非猎头岗位 西咸沣东新城某医药集团诚聘人
发布时间:2025-10-15 09:00:29
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项目名称:
非猎头岗位 西咸沣东新城某医药集团诚聘人
联系人:
先生
招工说明:
(非猎头岗位)西咸沣东新城某医药集团诚聘人资总监一名 一、岗位职责: 1、负责人力资源全盘工作
2、根据公司发展战略规划,结合人才供应链战略,协助人才发展负责人搭建和完善人才发展的体系;独立负责人才发展,并开展组织诊断、组织调整、人岗匹配、效率提升等工作,对体系的人才满足情况和人岗匹配情况以及劳动效率负责
3、进行组织诊断,分析组织架构与业务发展的匹配度,制定HR战略规划,开展组织设计和优化,统筹开展三定分析,制定组织结构和人员配置优化方案;建立人才评估系统,开发公司关键岗位胜任力模型、 任职资格管理体系,制定、优化各类人才盘点、认证方案并推动落地;
4、熟悉公司各招聘渠道操作方式方法
5、协助建立完善的干部管理体系,组织各项干部管理工作开展。
6、负责制定公司员工薪酬体系,核算人力资源成本
7、负责劳动关系管理,组织团队建设,
8、负责各公司各业务板块及员工的考核指标制定及执行
9、上级领导安排的其他工作。 二、任职资格: 1、年龄30-45岁,统招大专以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、八年及以上人力资源管理工作经验,3年以上同岗位经验;
3、熟悉人力资源全模块(招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等
4、可独立负责人力资源管理,综合素质较强,一定的沟通能力,心态良好
三、薪资待遇:1..5-2.5万/月,五险,单休;
四、工作地址:西咸沣东新城数字医药产业园 五、联系方式:符合要求直接加微信136****3230彭总,电话暂不沟通,,简历合则约见彭总i
2、根据公司发展战略规划,结合人才供应链战略,协助人才发展负责人搭建和完善人才发展的体系;独立负责人才发展,并开展组织诊断、组织调整、人岗匹配、效率提升等工作,对体系的人才满足情况和人岗匹配情况以及劳动效率负责
3、进行组织诊断,分析组织架构与业务发展的匹配度,制定HR战略规划,开展组织设计和优化,统筹开展三定分析,制定组织结构和人员配置优化方案;建立人才评估系统,开发公司关键岗位胜任力模型、 任职资格管理体系,制定、优化各类人才盘点、认证方案并推动落地;
4、熟悉公司各招聘渠道操作方式方法
5、协助建立完善的干部管理体系,组织各项干部管理工作开展。
6、负责制定公司员工薪酬体系,核算人力资源成本
7、负责劳动关系管理,组织团队建设,
8、负责各公司各业务板块及员工的考核指标制定及执行
9、上级领导安排的其他工作。 二、任职资格: 1、年龄30-45岁,统招大专以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、八年及以上人力资源管理工作经验,3年以上同岗位经验;
3、熟悉人力资源全模块(招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等
4、可独立负责人力资源管理,综合素质较强,一定的沟通能力,心态良好
三、薪资待遇:1..5-2.5万/月,五险,单休;
四、工作地址:西咸沣东新城数字医药产业园 五、联系方式:符合要求直接加微信136****3230彭总,电话暂不沟通,,简历合则约见彭总i
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